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グローバル人材に求められる、合目的な「外国語対応」

グローバル人材に求められる、合目的な「外国語対応」
受講者の皆さんは外国語を習得できないと悩んでいませんか？そもそも日本人は他国の人と比べて、外国語習得において圧倒的に不利な条件を持っています。日本人の外国語習得を阻害する「本質的な原因」は①音の蓄積量、②言語の優先周波数の2点です。この条件を持っている限り、日本人にとり、英語をはじめとする外国語の習得は解決しにくい永遠の課題です。

ただし、講師は日本人のグローバル人材を「外国語をビジネスレベルで話すことができる人材」ではなく「世界で結果を出せる日本人」と定義づけています。ビジネスレベルの英語力、外国語力取得は目的を達成する手段の一つにすぎません。もちろん言語力を身に着けることができる人、すでにビジネスレベルの英語力をもっている方は世界で勝負をする強力な武器となります。むしろ、世界で結果を出すための効率的で効果的な方法・手段(翻訳・通訳の活用)を、適切に選択する視点を持つことが重要と説いています。

今後世界でフェアーに勝負していくために必要な「外国語対応」の具体的方法が紹介されていますので、海外赴任中、海外赴任予定の方はもちろん、日常的に外国人と業務に取り組んでいる方、「外国語が出来ない」という理由から世界で仕事をすることを諦めている方、あるいは諦めさせられている方に視聴頂きたいコースです。

ご視聴にあたっては、「自己認識」をご視聴のうえ、
フェーズⅠ「自己表現」からフェーズⅤ「マネジメント」へと視聴を進めることをお勧め致します。

・「自己認識」
　https://insighta.jp/set/79

・フェーズⅠ「自己表現」
　https://insighta.jp/set/135?fcid=4

・フェーズⅡ「外国語対応」
　https://insighta.jp/set/146?fcid=4

・フェーズⅢ「グローバルセンス」
　https://insighta.jp/set/136?fcid=4

・フェーズⅣ「リーダーシップ」
　https://insighta.jp/set/137?fcid=4

・フェーズⅤ「マネジメント」
　https://insighta.jp/set/138?fcid=4

【講師プロフィール】
篠崎　正芳（しのざき　まさよし）　
元 マーサージャパン取締役
現 J&G HR アドバイザリー代表取締役

マーサージャパン取締役兼グローバル人事戦略コンサルティング代表などを経て現職。
多文化度の高い「現場」で、マネジメント実務や人の思考と行動に「実変化」を起こすことにコミット

【コース構成】
EP1.　グローバル人材のための外国語対応

EP2.　アンフェアーな戦い

EP3.　日常会話レベルVSビジネスレベル

EP4.　 外国語取得を妨げる2つの壁

EP5.　貴方の会社は外資系？日本企業？

EP6. 　結果を出すための“必要ツール”

EP7.　 通訳を使わない場合の“見えないコスト”

EP8.　 通訳の活用方法①“能力チェック”

EP9.　 通訳の活用方法②“スケジュール管理”

EP10.　通訳の活用方法③“正しい日本語”

EP11.　合目的な外国語対応で世界で結果を出せ

 

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