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外国人雇用と受入れ態勢づくりのポイント

外国人雇用と受入れ態勢づくりのポイント
外国人雇用であなたの会社を成長させましょう。

本コースでは、外国人雇用の際に一番のハードルとなる在留資格の種類や留意点を解説した上で外国人材(外国人留学生/特定技能外国人/技能実習生)の採用方法、採用試験と面接の留意点、望ましい受け入れ態勢づくりについて解説します

例えば、外国人の日本語能力を見る際には「学習期間(日本在住期間)」と「現在の能力」を比較して判断する必要があります。学習期間が非常に短いのに日本語がうまい外国人は伸びしろがありますが、逆に在住期間が長いわりに日本語能力が低い場合には採用の再検討が必要です。目安としては日本語学習を開始して1年で日本語能力試験のN2を取っていたら「伸びしろがある」と判断できると述べています。
また、日本語が流暢だと仕事ができると判断しがちですが、日本語能力が高くても仕事ができない人、正確に難がある人は多々いるため、あくまで日本語能力は一つの要素を捉えて人間性や思考力の要素なども総合的に判断して相手を評価しなくてはなりません。

上記の点を含め、59ヶ国、延べ6000人以上の外国人を指導してきた講師だからこそ言える具体的アドバイスが盛り込まれているコースです。日本において外国人と業務に取り組んでいる方はもちろんのこと、海外赴任において外国人のマネジメントに関わっている方、ダイバーシティ環境で働くことに課題感を持っている方にもぜひご視聴いただきたいコースです。


【講師プロフィール】
千葉　祐大（ちば　ゆうだい）　
一般社団法人　キャリアマネジメント研究所　代表理事

大手家庭用品メーカーに約12年間在籍し、長年、人材の採用や教育制度づくりに携わる。2002年からはグローバルマーケティング担当責任者として、香港・上海の現地スタッフをマネジメントした経験を持つ。2006年に人材系コンサルタントとして独立。並行して大学・専門学校で非常勤講師の仕事を始め、数多くの外国人留学生を指導。その数は、これまで59ヶ国、延べ6000人以上におよぶ。

【コース構成】
EP1：外国人材活用の現状と今後の見込み
・自己紹介
・日本で働く外国人のトレンド
・受入れが緩和される根拠

EP2：在留資格の基本知識
・在留資格とは？
・ターゲットとすべき在留資格
・手続きの留意点

EP3： 外国人留学生の採用方法
・留学生は外国人雇用の王道
・web＆SNSが募集の基本
・キャリアセンターを活用
・外国人専用の機関を知る

EP4： 特定技能外国人/技能実習生の採用方法
・特定機能外国人の採用方法
・技能実習生の採用方法
・保険の加入義務

EP5： 採用試験と面接のポイント
・採用基準と日本語能力
・日本語能力バイアス
・面接のポイント

EP6： 望ましい受入れ態勢①日本人上司の選定
・外国人材の不満とは？
・適切な上司とは？
・重要な“上司の説明能力”
・3大NGワード

EP7： 望ましい受入れ態勢②社内制度・理念
・社内制度を整備する
・求めていることをしっかり伝える
・キャリアパスを明示
・孤独にさせない

EP8：外国人雇用の心がまえ
・外国人材を受け入れる時の前提
・違いをふまえて変えていく

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